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网络就业市场疏通高校毕业生就业渠道着力点

就业指导
来源: 作者: 2019-03-19 18:02:22

络就业市场 疏通高校毕业生就业渠道着力点

近几年,络就业市场以独特优势,实现了跨越式的飞速发展。这种以信息量大、时效性强、针对性强、覆盖面广、成本低廉为特色的招聘应聘方式,正在被越来越多的招聘单位和求职者所看好,也在当前的招聘市场中扮演着越来越重要的角色,逐步成为招聘市场的主流。

络就业市场有待优化

全国高校毕业生就业络联盟理事会不久前在北京成立,这表明全国高校毕业生就业工作已基本完成了适应市场经济体制的制度设计和调整,开始着重提高就业服务的质量和水平。全国高校毕业生就业络联盟是由教育部、人事部、劳动和社会保障部、国家发展改革委以及国资委五部委联合发起,以教育部中国高校毕业生就业服务信息、人事部人才市场公共信息、中国劳动力市场和中国中小企业信息作为门户站的大型络服务平台。据统计,目前该联盟已吸收近百所全国重点高校及百余家知名大型企事业单位加盟。但应当看到,一些非政府行为的络就业市场作为新生事物,由于缺乏必要的制度规范、约束机制以及上诚信机制,其存在和发展有如下一些不完善和不规范的地方。

就业信息真实性差。信息量大是络就业市场的一大特点,但量大的背后,就业信息的真实性遭到了越来越多毕业生的质疑。某些单位在招聘站上发布信息仅是为了提升企业的知名度,根本没有用人意向;某些单位已通过其他方式招聘到所需要的人,但是仍在求职上发布信息;某些小型招聘站缺乏就业信息,就直接从大型的站上下载,造成信息重复。

就业信息回复率低。在一些就业站上求职回复率太低,成为上就业中最为突出的问题之一。投出的简历没有回音,会给毕业生的求职信心和自尊心造成巨大打击,也会使他们对络求职丧失信心和耐性。笔者认为,在招聘旺季,虽然人力资源经理浏览每份简历的时间一般不超过半分钟,不可能对每个人的简历进行有针对性的回复,但可以通过技术手段增设自动回复或分批处理等功能尽可能给毕业生回音。

就业信息更新较慢。毕业生在上求职时,会发现很多信息长时间不更新,都是几个月前甚至是前两年的过期信息。还有一些站为了提高知名度,就私自从其他站上拷贝过期信息,以增加点击率。

欺诈现象屡有发生。络就业市场由于络的无地域性、隐蔽性、虚拟性等特性,导致招聘欺诈时有发生。络招聘欺诈有以下几种情况:一是借招聘之名骗取钱财,一些单位在上广发求贤广告,然后以培训、档案保管等理由要求毕业生汇款到指定账户,随后携款走人;二是借招聘之名骗取毕业生的智力成果,一些单位以招聘为借口,要求毕业生制作软件或程序、或提供策划方案、或要求翻译资料等,最后单位拿了学生的成果销声匿迹。

个人隐私恶意泄漏。单位进行上招聘往往要求毕业生提供家庭地址、号码、身份证号等个人信息,毕业生出于就业考虑,会将其悉数提供给单位。但是一些单位可能将这些个人信息作为其赚钱的资本,非法使用或者提供给其他单位和个人,毕业生的隐私被恶意泄漏,其身心和财产可能遭受重大损失。

招聘站良莠不齐。络就业市场蓬勃发展,数量众多,但是相关部门现在对此类站的管理却几乎处于空白状态,既没有专门的法律法规予以规范,又没有相应的行业规范约束,必然导致招聘站良莠不齐。一些成立时就具有非法目的的,或者在竞争中难以生存下去的小站就会想方设法钻政策空子,通过侵犯毕业生的各种权益来达到其非法目的或者维持其生存。

完善络就业市场需加强监管

虽然由于特定原因,当前的络就业市场存在诸多弊端,但络就业市场自身显著的优越性,加上国内劳动力增多、国内企业的国际化及络的普及等因素,络就业市场必然得到巨大的发展,并逐渐成为招聘市场的主流。上述弊端将随着整个市场的发展和络技术的进步而逐步解决,一个由政府监管、站和单位自律、毕业生积极参与的多方和谐共存的络就业市场体系,必将成为我国人才市场举足轻重的组成部分,并大力地推动国家整体人才建设。

政府应加强对络就业市场的监管。政府应高度重视络就业市场的建设,从宏观上加强对络就业市场的监管。首先,相关部门应加强立法,制定专门的法律法规规范上就业市场,明确不同主体之间的权利义务,严惩市场中的络侵权和其他违法行为。其次,应提高招聘站的准入机制,抬高招聘站的准入门槛,设定较高的准入标准。第三,政府主导进行络基础性建设,如建立全国及各地统一而健全的上就业系统;建立完备的络基础设施等。

招聘站和招聘单位应注重行业自律。招聘站和单位,是络就业市场的主体,在市场中处于强势地位,因此这一市场的完善和规范必然要求招聘站和单位的行业自律。首先,招聘站和单位应杜绝虚假行为、倡导诚信招聘,共同努力建立上诚信机制。上诚信机制的建立,是络就业市场良性发展的关键和基础。其次,成立关于络招聘求职的行业协会,通过行业协会制定行业准则、发挥行业自律优势。第三、招聘站必须严把审查关,保证信息的真实性,强化招聘站的意识,本身从事侵权行为或者未能提供侵权者真实信息的站应当承担侵权。

毕业生应积极参与络就业市场

虽然当前的络就业市场还存在一定的弊端,但是广大毕业生不能因此摒弃或无视该市场的强大生命力和巨大的发展前景。毕业生必须顺应形势,积极参与络就业市场,注重提高自己的络求职技能,切实维护自己的合法权益。

首先,毕业生应选择正规的求职站。求职站良莠不齐,问题往往出在小型非正规的站上。毕业生最好选择由政府部门主办的、规模较大的、资信程度高的站应聘,如教育部主办的中国高校毕业生就业服务信息()等。对于商业性质的招聘站必须关注其社会声誉和公众影响。

其次,应注重上技能与下实力的结合。络就业市场为毕业生就业打造了一个良好的平台,毕业生可以以更便捷、快速的方式求职,但必须明确络就业的竞争仍然是毕业生综合实力的竞争。所以毕业生必须注重自身综合素质的培养,注重自身就业竞争力的提升,方能在络求职中拔得头筹。

第三,要全方位了解用人单位的信息。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期,等等。必要时还可登录该公司的主页了解更多相关信息。对于确实有意向的单位,不能只满足于站提供的信息,最好通过实地走访、熟人打听、工商查询等途径对单位的信息有更加全面、翔实的了解。

第四,毕业生须注意保护个人隐私。毕业生在求职和个人隐私保护之间似乎处于两难境地。现实中,毕业生需要在络求职中注意信息提供的适度原则。如选择正规的招聘站、提供适当的联系方式、无关信息坚决不提供(信用卡号等)、逐步深入提供等。同时不要轻易提交自己的作品或者汇款给对方。

第五,络求职应注意简历制作、投递技巧。求职信应与简历分开,自成一体,最好每封求职信都针对用人单位精心设计;简历不能随意、盲目投递,要根据专业、兴趣爱好等选择适应的岗位;不通过站转递,最好直接投至招聘的公司或直接上公司站投递;简历发出后,应主动发电邮或打询问情况,等等。

第六,勇于维权、善于维权。毕业生在络求职中遭遇侵权,要勇于拿起法律武器维护自身的合法权益,坚决向求职站或者用人单位要求赔偿。毕业生应具有一定的证据意识,注意收集和保存络求职的相关证据,如保存简历投递成功的页面、保存与单位往来的邮件及聊天记录等、注意保存相关的IP地址及其他信息等。

《中国教育报》2007年10月31日第8版

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